私はこの記事に出会いました。著者のカーラ・エリクソン教授は、彼女がそれをやるなら、彼女は息子を母乳で育てないだろうと話しています。彼女の宣言の背後にある理由は、母乳育児が「子育ての早い段階で誰が何をするかという性別の分割を促進する」ためです。子育ての仕事（および報酬）の不平等な配布のための施設を提供します。」
言い換えれば、母親は主要な介護者であり、すべての赤ちゃんの専門家であり、父親が責任を平等に共有することができないほど早い段階で子供のトップの快適源であることになりました。
彼女が言います
それで、プロブレストフィード時代に、私は「私は外出しています」と言います。私は息子との「特別なつながり」から毎日恩恵を受けていないので、そうではありません。
子育てでの私自身の経験はこれのいくつかをサポートしていますが、家庭が望むなら、母乳育児が終了した後、彼らは急速にバランスをとることができると思います。
「どうやってここに着いたの？」瞬間、私の残りの半分と私がまったく同じ収入と食料品店で伐採された時間を抱えていた昔を思い出します。しかし、私はこれを選択しました。私は、多目的な勤務スケジュール、信頼性の低い収入、子供たちとのはるかに多くの時間を持つことを選択しました。日々。
それとも私はしましたか？今はよくわかりません。私は、オフィスでの時間と乳児のバランスをとるのが難しいことに脅かされました。ジュリアンが12ヶ月のときにビジネスリトリートで母乳ポンプを持っていましたが、怖いです。私は48時間離れていないので、数時間早くイベントを去りました。
なぜだめですか？母乳育児以来。おそらく彼からの私のトラウマがボトルを拒否していたのでしょうか、あるいはそれは単なる一般的な新しい母親の不安だったかもしれませんが、私は本当に完全な就業日のために彼から離れる準備ができていませんでした。
Jezebelに関する最近の短い記事は、労働から跳ね返るように振る舞うStop Actionは、米国の産後ケアがユニークに不足している方法を列挙している可能性さえあります。フォーミュラと母乳ポンプは、私たちに作業するオプションの柔軟性を提供しますが、文化的な期待と政策は、女性がそれを厳しくする環境に置くようにします。他の国では、長期にわたる有給休暇を提供しているため、母乳育児ははるかに便利になります。
それは助けになりますか？それとも、エリクソン教授は何かにありますか？
「時には、次世代が性別のある分業の周りにより多くの小刻みのスペースを持っていることを確認するために、私たちはそれらの胸を押し込み、代わりにボトルに手を伸ばす必要があります」と彼女は書いた。
わお。たとえできても母乳で育ててはいけませんか？